近日，雷先生和他的同事们反映说，他们在福州华润万象城的一家餐饮店工作，但公司方已经拖欠他们两个月的薪资，双方多次沟通无果。雷先生等人希望能尽快拿回属于他们的工资。
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多名员工两个月未拿到工资
阿芳与雷先生是同事，阿芳说他们15人受雇于福州华润万象城的一家餐饮店。今年七月份他们突然接到了门店通知，店面因为经营不善，即将关闭。
阿芳表示，站在员工的角度，他们体谅公司的难处。门店方曾跟他们签了一份协议，承诺在8月15日支付员工们6月份的工资，在8月30日将工资全部支付完成。但阿芳等人没想到，公司却辜负了员工们的信任。
员工怀疑合同不规范
按照后续雷先生等人的统计，公司拖欠了15名员工共计146522元。但雷先生此时提出了一个问题，他们当初入职时，虽然签订了劳动合同但公司方并没有签字盖章。另外这15名员工里，还有一部分是暑期兼职的员工，这些员工们签订的则是劳务合同。
对此，法律人士表示，有打卡、工资证明就构成劳动关系。
随后，调解小组前往该公司了解情况，但公司代表并不在现场，暂时无法提供当初与雷先生等人签订的合同。经过多方沟通，调解小组联系上了公司前财务经理。他表示无法与公司负责人取得联系。
公司股东：无法与负责人取得联系
通过沟通，调解小组电话联系上了公司的其中一位股东阿国。
公司股东阿国
我这几天才了解，我有跟他们协商，就是说按分期的方式去付这笔钱，可是他们不同意，我只是一个股东，具体怎么经营我也是不知道，负责人给我打电话说这个事情的时候，店是已经关了。
阿国表示，他也暂时无法与负责人以及其他合伙人取得联系。
为了尽快解决问题，调解小组随后也前往了鼓楼区劳动人事争议仲裁院反映情况。
对此，法律人士表示，劳动争议发生后，劳动者可以先行与用人单位自行协商，消除争议。
部分员工与股东达成初步意见
第二天，雷先生等人见到了公司的股东阿国。经过的长时间沟通，阿国表示，他只能够代表他个人，在8月底先垫付每个员工1千元的工资。至于后续的工资发放一事，他还需要与负责人及其它股东沟通后回复。
现场，调解小组再次尝试联系负责人与其它股东，但电话始终无法接通。在此情况下，股东阿国先写下了一份承诺书。
一部分兼职的员工同意了此方案，而雷先生等全职员工将向劳动部门提出劳动仲裁申请。调解小组也将持续关注事情的后续进展。
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