关于劳动合同到期没有进行续签，应该分为两种情况进行讨论，即单位不进行续签或者劳动者不进行续签。总的来说，单位不进行续签需要对员工做出一定的经济补偿，而员工不愿进行续签，则要看当时的具体情况。
对于未续签合同进行赔偿的情况，细的来讲，又可以分为以下情况，如果单位按照或者提高原有的劳动条件而员工依然不进行续签，那么单位无需进行经济补偿，但如果单位降低原有的劳动条件，因此员工不愿意进行续签，那么单位需要对员工做出一定的经济补偿。并且法律对劳动条件也作出了明文规定：劳动条件不应只限于工资，还应包括工作环境和待遇福利。
劳动合同一般是由用人单位发布工作需求，寻求劳动者。其订立程序一般如下:
(资料图片仅供参考)
1、公布企业所需职位的招工简章和或者就业规则。其中内容应该包括招工条件，即对劳动者进行筛选以及约束，还有录用后劳动者所拥有的权利以及义务，同时对公司的规章制度也应该予以说明。
2、劳动合同的订立遵循自愿的原则，劳动者可根据自己的实际情况决定是否与用人单位签订劳动合同，但是用人单位不得与未满16岁的劳动者签订劳动合同，如果遇到特殊情况，用人单位需要向有关部门上报情况，并应该得到有关部门的许可后方可与其签订劳动合同。
3、用人单位可以对劳动者的各个方面进行全面考核，考核的内容可以因岗位的需要而有所侧重。考核标准则由用人单位确定。
4、用人单位对劳动者可进行择优录取，即选拔考核中表现优异的劳动者，但是用人单位应该按照公平公正的原则进行评判。
劳动合同到期不续签要补偿员工吗？
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