1、结构化面试是指根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
2、结构化面试是我国公务员录用考试中普遍采用的一种面试方法，其内容、形式、程序、测评标准、评分办法及考官构成等都是经过组织者精心设计的。
(资料图)
3、在特定场景下，以考官与应试者面对面地交流与观察为主要手段，测评应试者知识、能力、经验及仪表气质等有关素质。
4、扩展资料结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
5、结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。
6、问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构，其设计遵循以下几个步骤：分析应聘岗位对应聘者的素质要求。
7、2、确定录用标准，设计面试问题。
8、3、合理安排问题的顺序，确定由谁提问。
9、4、明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。
10、参考资料来源：百度百科-结构化面试参考资料来源：人民网-什么是结构化面试？。
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