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“感谢法官，这笔‘血汗钱’我本以为没指望了，没成想你们这么快就帮忙拿回来了……”7月5日，在郑州市惠济区法院执行局，申请执行人常某收到拖欠的2.8万余元工资，不断和执行法官说。
2019年3月起，常某来到郑州某电商公司上班，双方约定，工资标准为底薪+提成，每月15日发放。此后，因疫情等因素影响，某电商公司产品销售受阻，导致常某的工资被长期拖欠，直至2022年9月常某从某电商公司离职，公司仍未能支付所拖欠的工资。常某申请劳动仲裁，回复是：不予受理，常某遂诉至法院。法院经审理做出民事判决，判令某电商公司支付常某28035.33元工资。
判决生效后，某电商公司并未履行，常某向惠济区法院申请强制执行。执行局立案后，被执行人公司负责人李某称该公司账上没钱，一时难以履行，随后便百般拖延、拒不履行。执行干警即通过网络查控系统查询和实地查找，发现该公司名下没有其他可供执行财产，但与被执行人合作过的一家公司欠有涉案公司一笔货款。于是，与这家公司负责人再三协商，最终该公司负责人同意协助法院办案，将货款支付完毕。在确认货款到账后，执行法官又督促被执行人及时将所拖欠的工资支付完毕。
说法：遭遇欠薪，该怎样维权？
《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，用人单位或个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。但生活中有时却事与愿违，那么，劳动者遭遇老板欠薪后，该咋办？
要注意收集证据。劳动者应当留心收集、妥善保存证明劳动关系存在的关键性证据，主要包括劳动合同、打卡签到记录、工资条、工友的证明、解除或终止劳动关系通知书、工作照片、聊天信息等。
要理性维权。劳动者讨要欠薪理所应当，但应当理性维权，依法维权，切忌在讨薪过程中采取暴力方式。可选择与用人单位协商解决，要求对方及时支付工资。如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门反映情况,要求劳动监察部门协调解决；当事人不愿协商、协商不成的，可以在知道或者应当知道自身权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，生效的裁决书可以作为向法院申请强制执行的法律依据；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
同时，也提醒用人单位或雇主严格按照《劳动法》及《劳动合同法》履行义务，及时足额支付员工劳动报酬，即使经营困难，也不能成为恶意拖欠员工工资的正当理由，否则将承担相应的法律责任。
正观新闻·郑州晚报记者 鲁燕 通讯员 鲁位佳 袁扬扬
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