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报载:最近,盐城供电公司500千伏变电运检中心组织修试专业青年员工,连续多日在黄尖实训基地,积极组织开展老带新、师带徒“微培训”,不断增强员工自主学习意识,持续提高员工综合能力,促进知识型、技能型、创新型的复合人才队伍建设,为盐城电网高质量发展提供坚实保障。
我们看到盐城供电公司500千伏变电运检中心聚焦员工技能素质短板,按照“谁用谁培”“培训练兵等同于生产任务”原则,编制“夏季练兵”工作方案,明确阶段性培训需求和专业实操实训重点,持续完善夏练培训计划,重点学习岗位应知应会、标准化作业、新版《安规》、运行规程等内容,营造强技能、提素质、保安全的氛围,确保培训工作稳步推进、高效开展;他们杜绝“经验主义”,以“线上+线下”相结合方式,坚持技能练兵实战化、质效抽考常态化、外包培训同质化,狠抓“基础、基层、基本功”,进一步提升一线员工安全素质和实操技能,提升管理人员服务意识和专业能力,在主变前、开关前、设备旁组成各种夏季练兵实训“小团体”,树立实战化培训练兵思维,让青工多动手、多实践,在实际操作中掌握技能,做好技能储备;他们积极落实常态化全员学习机制,贴近一线员工实际操作需求,通过技术讲座、现场培训、技能比武、统一考试等多种形式,对有培训需求的青工进行集中培训,开设项目包括低压表计故障排查、拉线制作、瓷瓶绑扎、装表接电等,“以考促培”、“以练促培”,达到规范员工安全生产行为,提高理论知识储备和专业操作技能的目的。
“冬练三九,夏练三伏”。由此,我们要象盐城供电公司500千伏变电运检中心一样,牢固树立“抓早、抓紧、抓实、抓细、抓好”的工作理念,进行“手把手”、“点对点”训练,进一步提升一线员工安全素质和实操技能、加强管理人员服务意识和专业能力,从而为迎峰度夏和安全生产打下坚实的基础。
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