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【本文来自《一方面说要刺激消费，另一方面宁愿花大价钱消费西方奢侈品也不给员工加薪》评论区，标题为小编添加】
dew现象是正确的 愿意没分析对
现阶段中国 所有劳动者的工资基本是按照其供求关系决定的 如果我能3000雇佣到一个合格的员工 为啥要用5000雇佣一个。至于多出的利润是用于啥途径 只要税交足 现在是不管的
要解决这个问题也只有三条路
一个彻底产业升级 制造更多高薪岗位 让底薪工作慢慢由机器替代这条路现在看没人走通太难 美国日本也只是把产业外移 而不是真正的升级
二是调整税收制度 更合理的二次分配 欧美走过但是难以为继
三是 这个太大我自觉没资格讨论 但是我国是有基础的
第一条咱们一直在做，第二条，你看看美国针对富人又是房产税又是资产税遗产税，最后在真正的资本家手里收上来几个钱，全收中产头上去了。
拿我们这马钢为例，工人的工资基本上跟当年公司效益挂钩，效益好不好有时候一年拿到手能差一倍多。私企的朋友，非销售部门的基本上，就算是利润翻倍了，当年收入也很难涨超过一半，效益不好更是想办法逼你自己辞职走人还能省个N+1。所以给自己加薪的方法就是跳槽。网上也有很多类似的本来技术骨干加个千把块工资就能留住的，结果人家跳槽之后收入多了三四千完事原公司还得花更多的钱招个人反而老是出岔子的事情。
所以这种死活不能加薪的思想钢印怎么打上去的，咋思想还跟维多利亚时代的大英资本家一样
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