(资料图)
1、 萨珀职业价值观量表一译“塞普尔职业价值观量表”。
2、测评人的不同职业的价值取向的工具。
3、美国心理学家萨珀1970年编制。
4、量表将职业价值分为3个维度:(1)内在价值观;(2)外在价值观,即与职业性质有关的外部因素;(3)外在报酬。
5、由45个项目构成。
6、要求被试采用五级评尺对每个项目进行评定。
7、分值越高,表明对此项目越看重。
8、中国心理学者黄希庭等对此量表进行修订,用于测查中国青年的职业价值观。
9、。
文章到此就分享结束,希望对大家有所帮助。
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1、 萨珀职业价值观量表一译“塞普尔职业价值观量表”。
2、测评人的不同职业的价值取向的工具。
3、美国心理学家萨珀1970年编制。
4、量表将职业价值分为3个维度:(1)内在价值观;(2)外在价值观,即与职业性质有关的外部因素;(3)外在报酬。
5、由45个项目构成。
6、要求被试采用五级评尺对每个项目进行评定。
7、分值越高,表明对此项目越看重。
8、中国心理学者黄希庭等对此量表进行修订,用于测查中国青年的职业价值观。
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