公立医院是医疗服务的主体，承担着全心全意为人民健康服务的崇高使命，是党解决民生问题和联系群众的窗口。郴州市第三人民医院党委（以下简称院党委）牢记公立医院政治责任，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将充分发挥党委委员职能作用摆上突出位置，积极探索建立“一二三”工作法，进一步增强党委委员的岗位意识和责任意识，切实推动党委委员履好职、尽好责、敢担当、善作为，有效形成工作合力，有力推动医院党的建设工作提质增效。
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建立“一项制度”，高位高点强推动
精心谋划部署。院党委高度重视党委的职能发挥，主要领导亲自抓、分管领导具体抓，研究制定《党委委员联系党支部工作制度》，通过建立工作制度、明确工作职责、压实工作责任，让党委委员更好地履职尽责有规可依、有令可行。
精准挂钩联系。坚持“精准挂钩分层指导”原则，分类设置联系支部。以基础差、功能弱、问题多的党支部为重点，通过党委委员主动认领和组织分配相结合的方式，每名党委委员联系1-3个党支部及其所辖科室，在18个党支部构筑起全面覆盖的基层组织“联系网”。
健全工作方法。建立“五个一”的工作方法，即：每天下联系科室至少一个小时；每周到各联系科室巡查解决一个问题；每个月召开一次科主任、护士长及科室骨干医护人员的座谈会；每个季度就科室存在的问题进行调研，撰写工作报告；每一年至少帮助科室开展一个新项目、新技术。
聚焦“两大主责”，对标对表抓落实
聚焦党委委员工作主责，党委委员定期到联系党支部开展调研活动，切实增强联系指导的针对性和实效性。
聚焦调研指导。要求党委委员每年列席指导联系党支部组织生活会、参加主题党日活动、到联系党支部上党课不少于3次，每半年针对突出问题形成1篇针对性的调研文章，并积极指导联系党支部围绕医院中心工作，强化党建和业务工作融合推进，开展工作机制创新、党建品牌打造等重点工作，不断提升党支部的规范化水平。
聚焦解决问题。党委委员每季度要和联系党支部班子成员谈心1次，传达贯彻上级和院党委相关工作部署及要求，宣讲党建、党风廉政和作风建设相关规定，协调解决支部工作中的困难和问题。党委委员每半年至少1次与联系党支部业务骨干党员开展谈心谈话活动，及时了解和掌握党支部工作开展情况，广泛听取联系党支部党员群众的意见建议，摸清真实情况，研究推动党建引领下的医院各项工作，并提出加强和改进党支部党建工作的意见建议，帮助党支部理清工作思路、补齐工作短板、提升工作质量。
健全“三项机制”，保质保量促长效
建立定期汇报制度。明确党委委员每半年向党委会报告联系党支部各项工作开展及深入联系点指导、督查情况，及时发现所联系党支部工作中的存在问题隐患和先进典型，研究针对性整改措施或宣传推广工作。
建立沟通联系制度。要求党支部定期向联系党委委员汇报党建工作情况，及时告知开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、“双报到”等活动安排和开展情况，听取意见和建议。要求党支部对党委委员反映的问题或转交的材料，明确专人负责，在规定时限内办结反馈，形成定期沟通、上下协同解决问题的工作格局。
建立考核激励制度。制定党委委员履职考核指标，加强对党委委员履行党建主体责任的考核，规定党委委员每年底要向院党委述职，将党委委员履职情况作为评先评优、选拔任用的重要参考。
郴州市第三人民医院党委积极探索“123”工作法，推动党委委员联系党支部工作制度“联”出好成效，充分发挥“引领、助推、规范”作用，根据工作实际，梳理医院党建工作重点、难点和薄弱点，以“规范化”建设为抓手，从推进党建规范化建设、党的组织生活规范化建设、支部设置全覆盖、支部自身建设、支部任务等入手，健全支部工作机制，强化支部政治功能，充分发挥战斗堡垒作用，推进完善党建理念创新、方法改进、规律把握，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
（作者系郴州市第三人民医院党委书记）
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