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连日来，各地各高校抢抓离校前关键期，聚焦毕业生实际困难，建立“一对一”帮扶责任制，细化帮扶举措，做“有温度”的就业指导服务。加强重点群体就业帮扶是2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的重点内容之一。(7月2日《光明日报》)
毕业季临近，高校毕业生进入就业关键阶段。据统计，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人，再创新高。随着我国劳动力市场的日益拥挤，高校毕业生就业面临着越来越大的压力。就业形式也从传统的“单一就业”转变为“多元化就业”。而此时，高校对于毕业生的就业指导服务，就一定要给力。
从报道看，做“有温度”的就业指导服务，各校的做法不尽相同。有些高校采取的是领导牵头，辅导员、班导师作为帮扶组长，学生党员作为帮扶小组成员的就业指导帮扶团队，给予毕业生全面帮扶的方式。而有些高校采取的是运用大数据分析，根据不同重点群体就业意向和偏好建立帮扶工作台账，有效提高帮扶工作精准度……
而无论高校采取的是何种就业指导服务，“有温度”才能见实效。的确，高校毕业生就业，始终是一个难题。近年来高校毕业生数量每年都在增加，就业形势复杂而严峻，加上前三年疫情等多重因素影响，“稳就业”“保就业”的艰巨性前所未有，这必将使毕业生就业压力增大。但只要把服务做好，办法一定比困难多。
在就业指导服务中，无论是学业导师还是辅导员或是其他相关服务人员，一定要走入学生内心，了解学生心理、生活状态并取得学生信任。要用爱心、耐心、责任心认真分析学生遇到的各种就业问题——正所谓“情感温度决定就业工作深度”。用心挖掘岗位资源、用情引领学生就业，就一定能克服困难，使就业不再变得更难。
就业是民生之本、发展之基。毕业生就业关系其个人成长、家庭未来、学校发展、社会稳定，需要学生、家长、老师、全社会齐心合力，保障稳就业，实现促就业。尽管大学毕业生就业是一个长期而复杂的问题，但只要通过精准对接、精准定制、精准服务，高校就能发挥积极作用。由此，用心用情为高校毕业生就业撑起一片蓝天，其就业前景一定可期。
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