近年来，红河哈尼族彝族自治州深入实施人才强州战略，计划用3年时间引进约150名知名高校毕业的全日制博士、硕士研究生，作为青年党政干部人才进行培养，为高质量跨越式发展汇入青春力量。今年以来，全州共吸引国内外知名高校应往届博士、硕士研究生400余名应聘，近期已招引50名青年党政干部储备人才到岗，覆盖35个全州急需紧缺专业。突出精准化引才，红河州围绕建设规划、工业经济、电子信息、金融贸易、国际商务、现代农业等重点产业，建立30类157个紧缺专业人才需求目录。紧扣3个千亿级和9个百亿级重点产业链建设、产业园区联动发展等中心工作和重大项目科学设置人才岗位，拓宽选人视野。
突出多维度培养，红河州探索建立乡镇—县市—行业部门—综合部门实践锻炼路径，累计为招引人才匹配多层级锻炼岗位100余个。有针对性地选派党政储备人才进行多渠道培养锻炼，建立全方位、全过程动态分析跟踪培养机制，开展年度考核和平时考核，让人才在实践中磨练技能，释放工作潜能。
突出精细化服务，红河州注重以人才实际需求为导向开展服务。实施人才安居工程，建成400余套人才公寓，为党政储备人才解决住房难题。建立“单位领导+单位骨干”帮带机制，通过结对共学进行思想、业务培训，促进人才快速角色转变、熟悉工作，并将其纳入干部教育培训范畴，提升思想政治素质和业务能力，促进成长进步。
突出多元化发展，红河州还坚持人岗相适、以事择人的原则，建立党政储备人才信息库，综合分析研判，对于成长起来的人才，分层次、分类别、分领域进行精准匹配。对具备一定组织管理能力的人才考虑择优调任公务员领导岗位;对专业技术领域取得一定成绩的专技型人才推荐至科研院所、高校、企业等进行科技研发、技术攻关。
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