摘要：煤炭行业经过长期发展，已经形成了相对成熟的产业体系，具备较强的抗风险能力。随着经济社会的发展，煤炭行业出现了一些新问题，政工干部作为煤炭企业中的关键力量，其自身素质如何，直接影响煤炭企业的生存与发展。在市场经济环境下，政工干部必须不断提高自身素质。
关键词：煤炭企业；政工干部；自身建设
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引言
政工干部是企业思想政治工作的具体组织者和实施者，也是思想政治工作的主力军。政工干部是煤炭企业中重要的群体，其职能作用发挥直接关系企业的安全生产与和谐稳定。在市场经济条件下，我国煤炭企业面临着一些新问题和新挑战。面对新形势、新任务，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须增强政工干部自身素质。为此，政工干部想适应形势发展的要求，必须不断提高自身思想政治水平、专业知识水平和管理能力。因此，为了能够更好地适应市场经济发展要求、解决当前煤炭行业的一些难题、实现行业可持续发展，加强政工干部自身建设显得尤为重要。本文从当前煤炭企业政工干部现状出发，就煤炭企业政工干部如何加强自身建设进行分析，希望能给相关工作者提供一定参考。
一、当前煤炭企业政工干部现状
当前，我国煤炭企业政工干部队伍总体呈现年轻化、知识化、专业化的特点。这一队伍具有较高的思想政治素质和文化专业知识水平，是我国煤炭企业建设和发展的重要力量。但是，部分煤炭企业政工干部队伍状况仍不乐观，部分政工干部的思想政治观念陈旧、工作方式落后、专业知识水平不高，严重制约其在煤炭企业中的作用。具体来说，主要存在以下几方面问题：部分政工干部思想观念落后，管理方式陈旧；部分政工干部缺乏工作热情，缺乏创新意识；部分政工干部缺少思想政治教育经验和管理能力；部分政工干部缺乏实践锻炼和社会阅历，工作缺乏主动性；部分政工干部的岗位设置不合理，导致其发挥的作用受到限制；部分政工干部工作方法单一、手段落后。
二、存在的问题及原因分析
当前，煤炭企业政工干部队伍整体素质较高，但仍存在一些问题，主要表现在：部分政工干部对自身工作重要性认识不足。部分政工干部在思想上没有充分认识到自身工作的重要性，只把它看作是单纯的行政任务，在工作中不能站在企业发展的高度考虑问题，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的错误思想；部分政工干部业务水平较低，由于当前政工干部岗位变动频繁，部分政工干部自身业务能力不强、专业知识不全面；部分政工干部队伍年龄结构偏大。由于政工干部年龄偏大，知识储备不足等原因，导致其专业技能较差，难以适应企业发展的需要。
三、加强自身建设的有效策略
首先，政工干部要提升自己的思想政治理论水平，切实提高自身政治素质。政工干部是煤炭企业中的一支重要力量，其思想政治水平决定着煤炭企业的发展方向，只有政工干部思想政治素质不断提高，才能保证在煤炭企业面临行业困境时发挥其应有的作用。因此，在实际工作中，政工干部要坚持党的基本路线不动摇，不断加强自身理论学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉接受党的教育和培养。在思想上时刻保持清醒，用马克思主义基本原理分析、判断各种复杂问题。其次，要强化政治意识、责任意识和大局意识。政工干部作为煤炭企业中重要的群体之一，其工作不仅是简单的理论知识学习、日常工作处理，还要对煤炭企业发展起到引导作用。因此，政工干部要始终坚持服务生产经营这个原则，在日常工作中要从大局出发，把服务生产经营工作放在首位，要有强烈的责任意识和大局意识。
四、加强政工干部队伍建设
加强政工干部队伍建设，需要从以下几方面入手：第一，将政工干部队伍建设摆在重要位置。为了能够更好地应对当前煤炭行业遇到的一些难题，需要从政工干部队伍建设着手，不断提高其综合素质与业务水平。第二，创新人才培养模式。采用“请进来”和“走出去”的方式加强对政工干部的培养。第三，健全政工干部考核机制。通过科学、合理的考核机制对政工干部进行考核评价，使政工干部能够正确认识自身的职能作用，更好地发挥自身作用。
五、创新工作思路，探索政工工作新路子
在当前市场环境下，企业政工工作开展的好坏，直接影响企业的生存和发展。为了更好地适应市场环境，促进煤炭企业可持续发展，政工干部必须不断创新工作思路，探索政工工作新路子。具体来说，在实际工作中，首先要充分认识政工工作的重要性。政工工作是煤炭企业管理的重要组成部分，也是保证安全生产和职工队伍稳定的重要措施。其次，要创新管理方式和工作方法。在实际工作中，政工干部必须不断创新管理方式和工作方法，积极探索新形势下煤炭企业政工工作开展的新途径、新方法。只有建立健全科学、合理的考核机制，才能更好地促进政工干部自身素质提升。
六、结语
煤炭企业作为我国国民经济发展的支柱产业，其稳定发展关系着我国经济和社会的稳定。随着我国经济体制改革的不断深入，煤炭企业在内部管理方面不断改革创新，特别是近年来，煤炭市场发生了较大变化，政工干部是企业发展的重要力量，是煤炭企业正常运营的重要保障，只有加强政工干部队伍建设，才能更好地促进企业发展。在市场经济环境下，煤炭企业政工干部自身建设应围绕“人”这一核心要素，不断加强思想政治建设，提升专业知识水平和管理能力，进一步提高工作效率和管理水平，增强工作的针对性和实效性。只有这样，才能更好地发挥政工干部在企业中的作用，推动行业可持续发展。
刘鹏 兖矿能源集团股份有限公司综合服务中心
参考文献：
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