今年以来，昆明市委组织部深入推进作风革命效能革命，坚持从严治部、从严带队伍，结合实际进一步健全完善工作机制，全面加强自身建设，不断提升组织工作效能。完善高效运转机制。市委组织部建立双周会议制度，将处室划分为AB两组，每两周为一个循环，改变单个处室—分管领导—部长三级工作汇报决策机制。
采取所有处室—班子成员两级汇报决策程序，让处室的工作计划和完成情况直接亮出来，分管领导的指导意见直接说出来，提高工作决策和反馈效率。
完善效能考评机制。运用信息化考勤方式，客观、真实、动态地记录干部职工出勤情况，每月通报表扬部机关“星光人”、处室“老黄牛”，将结果作为公务员平时考核重要参考，着力强化干部职工的时间观念、效率意识，激励大家求真务实、鼎力争先，杜绝懒散懈怠的工作惰性。
完善红黑榜机制。在市委组织部机关显著位置设置红黑榜，把工作实绩亮出来。红榜对特色亮点和可供借鉴的工作经验进行总结推广，旗帜鲜明争先创优，推动工作提效;黑榜对落实不力、执行不到位的进行点名批评，敢于自揭其短，以榜为镜，改进工作质效。
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