劳动合同对于打工人来说重要吗?
重要
答案是肯定的。
1. 确定劳动双方的权利义务
劳动合同是以用人单位与劳动者之间建立劳动关系为目的所签订的书面协议。通过签订劳动合同，用人单位和劳动者可以明确劳动关系双方的权利和义务。
在劳动合同中，用人单位应明确规定劳动者从事的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等，同时规定劳动者应履行的义务，如不泄露保密信息、不泄露商业机密等。
而劳动者则应遵守企业规定的工作纪律，认真履行工作职责，以实际行动维护企业的财产安全和利益。
2. 减少纠纷和法律风险
劳动合同的签订可以减少劳动纠纷和法律风险。例如，在劳动合同中约定双方的权利义务和解决纠纷的方式，一旦发生员工辞职、解除合同或者劳动争议时，依照约定的程序进行解决，会显著降低员工投诉、劳动仲裁以及法律诉讼的风险。
此外，签订的劳动合同可以作为公正证据，用于证明用人单位与劳动者之间的权利义务关系，法院在劳动争议案件中会根据劳动合同的内容进行裁决。
3. 促进企业稳定发展
劳动合同的签订对企业的稳定发展而言也是至关重要的。企业作为劳动者赖以生存的重要社会组织，在与员工签订劳动合同的过程中，可以更好地管理人力资源，激发员工的士气和工作激情，促进员工的忠诚度。同时，劳动合同的签订可以帮助企业塑造良好的企业形象，吸引优秀的人才加入企业，从而推动企业更好地发展。
4. 具有法律约束力
劳动合同是一种有法律约束力的文书，具有法律效力，并受《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规的保护。
如果用人单位和劳动者没有签订劳动合同，或是劳动合同存在不合法、不合理约定的情况，就会产生劳动争议和风险，企业将面临行政处罚、经济赔偿等法律责任的风险。因此，企业在与员工签订劳动合同时，应当遵循国家法律法规，并确保合同的合法有效性。
结论
综上所述，劳动合同对于用人单位和劳动者而言都具有非常重要的意义和作用。它不仅可以规范双方之间的权利和义务关系，减少纠纷和风险，促进企业的稳定发展，还具有法律约束力，保障双方的权益。因此，在用工过程中，用人单位和劳动者应当重视劳动合同的签订，并遵循《中华人民共和国劳动法》和国家相关政策法规进行签订。
劳动合同重新签订有什么影响?
、
1、保障员工利益。
2、索要赔偿。具体要看公司变更的合同的约定，如果公司违约严重就有补偿。
一、公司变更合同要赔偿员工吗
公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力，任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更，否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时，职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿，双方都同意的情况下是没问题的，如果协商不成而公司直接变更合同内容，职工可以要求公司解除劳动合同，并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。
二、不是和第三方签订合同的吗
1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
2、员工签订第三方劳动合同，员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，但风险也很高，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
三、公司无任何理由不续签劳动合同了，我该怎么办
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
二、如果员工不续签，要看具体情况
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
从法律条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
