近年来，勐腊县牢固树立抓人才就是抓发展的理念，在人才的引进、培养和服务上激活力、增动力，为教育事业积蓄发展后劲，为全县经济社会发展提供坚强人才支撑。勐腊县聚焦“引得进”，持续提升招才引才实力。每年从省内外高校毕业生中招聘教师到勐腊县中小学校、幼儿园从事教育工作。全面落实“面试前置”招聘方式，送岗进校园，助力“雏凤”飞翔。扩大政府委托高等院校培养师范生范围，储备一批优秀乡村教师后备力量。
为了让人才“用得好”、激发用人活力，勐腊县深化县域教育“县管校聘”改革，促进县域内中小学师资均衡配置。推进校长职级制改革，充实校级领导后备人才库。分学段、分学科建立县级名师工作室，充分发挥教学名师的示范、引领和辐射作用，探索中小学校、幼儿园教师培训工作新模式和新机制。选派教师参加“云南省万名校长培训计划”“云南省基层人才对口培养计划”。
为了让人才“留得住”，勐腊县坚持硬环境与软环境并重，聚焦人才关心的“关键小事”，让人才服务更加精准、更有温度。夯实“乡村教师支持计划”，深化中小学教师职称制度改革，加大优秀教育人才推荐和培育力度，激励广大教育人才提高教书育人水平和教育教学质量，全县13名教师荣获省级乡村从教20年优秀教师表彰奖励。
