“创业最艰难的不是创业本身，而是选择创业的平台。投身朝阳行业，是最好的创业选择。要想成功，就要把握时代大势，方能乘势而上。”近日，平安人寿云南分公司在昆举办发布会，重磅推出“领航·轻创业引才计划”，该公司总经理许健表示，此次“领航·轻创业引才计划”的推出，旨在提高创业者收入、护航创业者成长，为优秀创业者提供广阔的职业生涯发展通道、打造核心竞争力，培养一批引领行业未来发展的保险企业家。
面对众多参会的年轻人，许健分析：“在做职业选择的时候，可以去想想未来30年的发展情况。长寿时代来临，我认为未来人们对健康的需求以及健康费用的支出会大大增加。长寿时代也是健康时代和财富时代。那么最大的产业是什么呢?我认为是涉及养老和健康的产业。平安人寿主动把握时代大势，基于大众对健康生活和品质养老的需求，创新推出‘保险+健康管理’‘保险+康养’‘保险+居家养老’等产品及服务。而此次发布‘领航·轻创业引才计划’，是希望通过吸引更多有志之士加入，和公司一起把平安人寿打造成为市场的龙头、行业的标杆、客户的首选。”
据了解，“领航·轻创业引才计划”是平安人寿云南分公司核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身保险事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的保险企业家。
“领航·轻创业引才计划”以重磅投入为优秀人才提供行业有竞争力的福利待遇、多层次的培养体系、全方位的平台支持，在帮助新人提升收入和专业度的同时，更为其职涯发展提供保障。
在收入方面，平安人寿拥有在行业有竞争力的收入体系和福利待遇，为新人提供发展支持。“领航·轻创业引才计划”为新人提供专属补贴支持：最长18个月的训练津贴，在新人入司的12个月内还提供护航津贴，保障代理人转行收入;针对高绩效的优秀新人，还有新人首年特别奖励。
在培训方面，平安人寿打造多层次的培养体系，专注培养保险行业精英。专属培养体系覆盖新人培育期、发展期、晋升期，帮助新人掌握职涯发展每一阶段所需的职业技能。在平台方面，平安人寿依据个人意愿及特质提供两条职涯发展路线，全面助力每一位代理人实现事业突破。个人销售路线聚焦个人成长，新人不仅可以成为专业化保险销售精英，还可以依托平安人寿平台，成为客户的生活助手。团队管理路线提供晋升发展平台，支持优秀人才实现低成本转型，做“保险企业家”。本次还全新增设了最高130万元的晋升发展奖，鼓励新人快速、健康晋升。
