实施干部专业化能力提升行动和急需紧缺干部充实计划，对昆明倾斜人才引育政策，下放产业人才职称评审权，支持开发区公开招聘或直接选聘一批急需、紧缺的高层次专业化聘任制公务员，公开遴选急需紧缺专业公务员的范围可扩大至省内其他州市……
这是近日出台的《中共云南省委组织部服务昆明市高质量发展八条具体措施》中，为了服务昆明建设“强省会”行动而提出的方案。这些人才选拔和配备方面的保障措施，能够进一步优化昆明市的人力、智力储备，为这座城市汇聚更多的优秀人才。
“人才是自主创新的关键，顶尖人才具有不可替代性。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”这两段话，分别来自习近平总书记2021年9月27日在中央人才工作会议上的讲话，以及2018年7月3日至4日在全国组织工作会议上的讲话。人才的重要性、稀缺性不言而喻，一座城市、一个省份，一个国家要发展进步，任何时候都离不开人才这个“第一资源”。
应该说，昆明对人才的渴求是非常急迫的，吸引人才，是今年昆明市政府工作报告的内容之一。其中提到：2022年，要“深入实施科技强市、人才强市、知识产权强市、创新驱动发展战略……引进高层次紧缺急需人才300名，培养高层次专业技术人才3000名、高技能人才1万名”。人才强市，已经成为一致的共识。之后要怎么引进、怎么培养人才，如何善用人才，又是一个大课题。
这次出台的8条措施中，能够看出昆明下一步做好人才工作的思路：
一是提升现有干部的专业知识水平，提升他们的能力，例如“每年在省级干部培训机构举办至少2期专业化能力培训示范班，采取送教下乡方式，每年为昆明市举办3至5期干部培训班”。这是对在职人员的科学使用，在用好“存量”的同时进行“提质”，是培养人才的关键之举。另外，也是督促干部努力学习新知识，更新思维和理念的有效方式。
二是对于急需的、替代不了的专业人才，通过政策尽量降低门槛，让他们能快速发挥作用。如“支持开发区公开招聘或直接选聘一批急需紧缺的高层次专业化聘任制公务员”，“加大从省直有关部门选拔昆明市急需紧缺专业人才到昆明市挂职力度”，“每年从省内高校、科研院所选派一批科技特派员，到人才特区任产业教授、科技副总”。这是从实际出发，力求人才配置迅速见效的举措，是“真抓实干、马上就办”工作作风的表现，也体现昆明渴求人才助推发展的急迫心情。
三是对人才给予更多优待，如“给予昆明市相关人才特区高级职称评审自主权”，“在‘兴滇英才支持计划’等项目中给予人才特区不低于20%的名额支持”等。再加上昆明已有的引才措施如生活补贴、企业奖励、项目扶持等，昆明尊重人才、善待人才的形象通过这些举措，能够得到大力宣传。用好这些政策，为人才提供可以施展抱负的一片天地，既有利于昆明城市实力的提升，也有利于人才的成长和自身价值的实现。
当然，所有城市都渴望发展，也都在竭力吸引人才。如何在“人才竞争战”中占得先机，昆明今后还有很多工作要做。落实好相关政策，就是其中的重要一环。
