科学分配是社会公平的基础。高薪低能、高薪低效，拿着高收入却不能创造相应的财富和社会价值，这种现象必须改变，而“金融业限薪令”可能仅仅是一个开始。据证券时报报道，近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》(下称《通知》)。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
这则《通知》被诸多媒体称之为“金融业限薪令”，虽然效果如何还有待观察，但从具体内容来看，确实亮点颇多。比如通知中提到，控制薪酬差距，向一线员工倾斜。薪酬分配制度不合理，导致高管和一线员工收入差距过大，这一问题在不少行业普遍存在，在金融行业尤为突出。这不仅与金融行业平均工资相对较高有关，也与收入状况不够透明密不可分。合理调整收入差距，调动一线员工的积极性，有利于行业的健康发展。
再比如，通知要求，金融企业应当制定绩效薪酬追索扣回制度，对于高管或员工未勤勉尽责，造成重大风险损失的，金融企业应当将相应期限内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬。这一点也非常重要，因为像银行、证券公司这样的金融机构，承担着帮助客户投资、理财的职能，建立绩效与薪酬联动机制，包括相关人员造成损失时可追回的薪酬制度，将有效促进金融从业者尽职尽责，更好地保障资金安全。
“金融业限薪令”来得非常及时，这不仅是对金融行业长期以来薪酬制度不合理现象的纠偏，也是对近期几起热点事件的一种回应。此前不久，“90后券商交易员月入超8万”冲上热搜。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。证券业高收入的现实由此浮出水面，刺痛公众眼球。
热议的背后，并不是仇富心理。行业有差别，能力有高低，收入存在差距，其实是很正常的社会现象。人们担心之处在于，金融业的高收入，能否与其能力、业绩和社会贡献相匹配。以证券行业为例，绝大部分投资者在亏损，而从业者却拿着高达8万多元的收入，这显然是无法令人信服的，对于行业的长远发展也极为不利。
科学分配是社会公平的基础。高薪低能、高薪低效，拿着高收入却不能创造相应的财富和社会价值，这种现象必须改变，而“金融业限薪令”可能仅仅是一个开始。
